コミュニティ気候アクション
リーダー育成

対話・内省・体験的な学びを重視し、役職に関係なく「自らの立場から行動を選ぶ市民リーダー」を育成。「気候アクションは全ての人が担う」という意識転換を促しました。

気候アクション市民団体
ネットワーク（CAON）の構築

全国の気候・環境系市民団体が横につながり、信頼関係を基盤に組織運営の知恵を共有し合うネットワークを形成。フォーラムや合宿を通じて団体間の学び合いを促進しました。

「合宿だからこそ、ここまで深くつながれたと感じました。安心して本音を出せる場でした。」

「気候変動に関わる団体のリーダーたちが、”やっている事柄”ではなく、その人自身に触れられた時間でした。」

「問題としてではなく、自分の在り方として捉え直せた。自分の役割が明確になった。」

「一人で抱え込まなくてよいと感じた。同じ想いを持つ仲間に出会えた。」

「ユースがここまで場をつくれることに感動しました。未来への希望を感じました。」

「世代の違いを超えて、対等に話せた感覚がありました。若い世代の言葉が、自分の凝り固まった考えをやさしく揺さぶってくれた気がします。」

IDGsモデル等を参照し「気候正義を実現するリーダーシップ発達モデル」を構築。再現性と説明可能性を高める。

量的拡大ではなく選択的拡張。行政・企業・個人活動家・他ジャンル団体への段階的な関与モデルを設計。

クラウドファンディング（目標1,000万円）・助成金・他組織へのプログラム提供により、単一助成依存からの脱却を図る。

地方開催・アクセシビリティ向上・属性データの収集と分析を通じた構造的偏りの把握と改善。ユース世代の継続的な意思決定参加を制度化する。